每年到学员求职上岗的阶段，经常会收到同学们的咨询：offer谈好了，薪资也大致沟通完毕，等到签订劳动合同的时候，到底重点要看哪些内容？

最近和一位正在对接入职事宜的学员沟通，整个对话过程很有代表性。学员已经和企业沟通好了岗位待遇，底薪5000元，加班费750元，存在一定概率可以拿到300元高温补贴，五险一金约定次月开始缴纳。岗位也是企业老员工退休之后空出来的缺口，企业平时很少对外开放招聘，整体条件看上去很不错。

眼看就要敲定入职，学员主动来问我，签劳动合同的时候，到底需要重点关注什么。

很多刚走出学习阶段的模具新人，第一次正式进入职场，内心大多是兴奋又忐忑的。好不容易面试谈妥岗位，一心想着尽快上岗上手工作，面对厚厚几页的劳动合同，常常草草浏览一遍就直接签字。等到后续发工资、产生劳动纠纷的时候，才发现口头说好的待遇，合同里面并没有体现，最后有理说不清。

口头沟通的待遇，永远只具备参考作用，落到白纸黑字的合同条款，才是真正具备法律效力的约定。在这里结合这次学员的真实沟通案例，给即将上岗的行业新人梳理几个签约必看的关键点。

第一，仔细核对薪资构成，分清固定收入与浮动补贴

很多企业在面试沟通的时候，会把全部可以拿到手的收入合并在一起介绍，很容易让新人产生误解。

就拿这位学员的情况举例：底薪5000是固定基础，加班费根据实际加班情况核算，高温补贴标注的是有一定几率发放，这一项就属于浮动福利，不是100%一定可以拿到。

大家签约的时候，一定要在合同上面看清：基本工资到底是多少，加班费的核算基数是什么标准。加班费、全勤奖、高温补贴、绩效奖金，哪些是固定发放，哪些属于浮动奖励。

不要只听HR口头给的综合收入总数，要分清楚，哪些是每个月稳定一定会有的，哪些要看企业效益、要看工作条件才会发放。同时可以提前确认社保五险个人部分每月扣款金额，对自己每个月实际到手工资做到心里有数。

第二，确认社保缴纳时间，读懂相关约定

不少制造业企业，会和求职者约定入职之后次月缴纳五险。同学们需要知晓，按照劳动法的相关规定，企业应当在员工入职当月为员工缴纳社会保险。如果企业提出次月参保，一定要在沟通阶段就确认清楚，充分了解清楚这样操作会带来的影响，自己衡量之后再做决定，不要稀里糊涂直接同意。

要特别留意，合同当中有没有关于社保缴纳的相关表述，不要仅仅相信口头承诺。后续一旦发生工伤、医疗等情况，社保是否正常缴纳，会直接关系到自身权益能不能得到保障。

第三，看清岗位、工作地点，拒绝模糊化表述

部分劳动合同当中，岗位只简单写“技术岗”，工作地点只写本市，没有写明具体车间、具体岗位名称。

对于模具行业的同学，一定要明确，合同上写清楚你的具体岗位，是模具设计、产品设计，还是编程岗位。工作地点写明详细地址。

如果合同写得非常笼统，后续企业随意调岗、跨车间调动，很容易出现和自己面试时完全不一样的工作内容。面试谈好做设计，入职之后长期安排做杂活，新人往往进退两难。

第四，读懂合同期限、试用期，避开误区

关于试用期，也是高频踩坑点。劳动合同期限一年以内的，试用期不得超过1个月；1‑3年合同，试用期最多2个月；三年及以上合同，试用期最长也不能超过6个月。

试用期薪资也有标准，不能够低于正式工资的80%。同时注意：试用期是包含在完整劳动合同期限之内的，不能单独只签订一份试用期合同。

除此之外，签约的时候也要留意，合同上面企业的全称，和给你发offer、面试的公司名称是否保持一致，不要和第三方外包主体随意签约。看清工时制度、离职需要提前多久申请，有没有不合理的高额违约金。绝大多数普通技术岗位，不需要支付违约金，凡是要求新人上岗就要赔付大额违约金的条款，一定要加倍警惕。

写在最后：

对于模具行业的年轻人来说，找到一份条件合意的岗位，实属不易。满心期待开启职业生涯的心情，我们完全能够理解。但越是到即将入职的关键时刻，越不能放松警惕。

技术能力，决定了你能不能拿到面试机会；而签约时的审慎细心，则是守住自己劳动权益的第一道防线。

高薪、好岗位固然值得珍惜，但是所有的待遇福利，只有落到合同条文上面，才能够真正算数。口头承诺再动听，也替代不了一纸正式的劳动合同。

祝愿每一位奔赴职场的同学，都可以顺利入职，踏实安心开启自己的职业道路。